Az utóbbi SZÉK-Beszédben, Gáspáry Eszter kolléganőnk egy általa olvasott, és nagyra értékelt könyvről beszélt, ami a kiváló munkahelyteremtés lépéseit járja körbe. A könyv bemutatása előtt röviden beszélt egy Oxfordban megtapasztalt munkaélményről, ahol a Henry Stewart írta, Happy Manifesto könyvvel találkozott.
A könyv legfontosabb üzenetének az bizonyult, hogy egy jó munkahely elengedhetetlen része a bizalom, támogatás és szabadság. Eszter olyan kérdéseket boncolgatott, hogy mitől lesz egy munkahely igazán fontos az ott dolgozóknak, egy kényelmes szék, vagy inkább az önmegvalósításra való lehetőség miatt? Olyan hajmeresztő információkkal gazdagított miszerint Norvégiában mindenki fizetése köztudott információ, teljes bértranszparencia jellemző. A könyvben olvasott példák és kutatások azt támasztják alá, hogy a jó munkahelyek kereskedelmileg sikeresebbek, a dolgozói elkötelezettség szorosan összefügg az üzleti eredményekkel.
A vezetői igények hierarchiája szerint, egy jó munkahelynek alapkövetelménye a jutalom, biztonság, kényelem és kommunikáció, azonban nagyszerű munkahely teremtéshez támogatás, kihívás, bizalom és szabadság is szükséges.
A rövid előadásban szó esett arról is, hogy mekkora értékkel bír az, amikor merünk hibázni, felvállalni és így lehetőséget teremteni az újnak. Thomas Edison-t idézve: “Nem buktam el, csak találtam tízezer utat, ami nem járható.”
Ezzel a végszóval, rövid kerekasztal beszélgetés körül megosztottuk a gondolatainkat, a mi munkánkhoz és hétköznapjainkhoz igazítva.
